يعتبر إذن العمل في تركيا، من أهم المميزات التي يمكن للأجنبي الحصول عليها خلال إقامته في البلاد.

وإذن العمل في تركيا، هو بطاقة إقامة تمنح للعامل أو الموظف الأجنبي، تصدر عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي، وتعطي حاملها حق مزاولة العمل بشكل نظامي داخل الأراضي التركية.

ميزاته

- ضمان كافة امتيازات العاملين في تركيا مثل: التأمين الصحي والضمان الاجتماعي والعطل الرسمية والإجازات السنوية.

- الحصول على راتب تقاعدي بعد إتمام سنوات الخدمة المطلوبة.

- إمكانية التقدم للحصول على الجنسية التركية بعد إتمام مدة إقامة العمل لـ 5 سنوات متواصلة دون انقطاع.

- دراسة الأولاد في المدارس التركية.

- سهولة الحصول على تأشيرة دخول لزيارة الدول الأخرى.

ولعل أبرز ميزات إذن العمل في تركيا بالنسبة للأجنبي، هي عدم القلق من الملاحقة القانونية عند ممارسة العمل في البلاد.

كما أن إذن العمل في تركيا يتيح لحامله الأجنبي حق الإقامة القانونية في البلاد.

ويستطيع الأجنبي تقديم طلب للحصول على إذن العمل في تركيا في إحدى حالتين:

- أن يكون مالك شركة مرخصة أو أحد الشركاء: في هذه الحالة يمكن تأسيس الشركة من داخل تركيا أو من خارجها، عن طريق السفارة التركية في البلد الذي تقيم فيه.

- أن يكون موظفا ضمن إحدى الشركات المرخصة نظاميا داخل الأراضي التركية.

وتبرز أهمية إذن العمل في تركيا، في حفظ حقوق العامل والموظف الأجنبي والحصول على تأمين طبي يُمكنه من العلاج في المستشفيات، ويعتبر استصداره أمرا ليس سهلا خلال السنوات الأخيرة.

ويتمتع الأجانب الذين يعملون في شركة أو مصنع بإذن عمل قانوني في تركيا بحقوق والتزامات مماثلة للمواطنين الأتراك.

إذ يُطبق قانون العمل بالتساوي على الموظفين المعينين، بغض النظر عن كونهم من الأتراك أو الأجانب.

حوادث وإصابة العمل

يمكن تعريف مفهوم إصابة العمل أو الحادث المهني على أنه المشاكل التي قد تنشأ أثناء تنفيذ إجراءات العمل بالمعنى المهني والتي تسببت أو قد تسبب ضررا جسديا أو عقليا للموظف/ العامل.

بشكل عام، تشمل الحوادث في العمل، الحوادث المهنية وجميع المواقف التي قد تحدث أثناء تنفيذ المهام في منطقة أخرى غير مكان العمل.

أو الحوادث التي قد تحدث عند منحك مهمة عمل مختلفة من قبل صاحب العمل، إلى جانب الحوادث التي تحدث في مكان العمل.

أو الحوادث التي يمكن أن تحدث أثناء التوجه إلى مكان العمل أو التوجه لإنجازه في مكان ما، بسيارة مقدمة من صاحب العمل.

نتيجة لهذه المواقف السلبية، قد تنشأ بعض المواقف التي يتحمل فيها صاحب العمل المسؤولية أيضا، وليس الموظف أو العامل وحده، ومن هنا تبرز أهمية معرفة الأجنبي بحقوقه في العمل.

ما يجب على صاحب إذن العمل في تركيا عمله عند وقوع حادث عمل

في هذه الحالة يُعامل الأجانب الحاصلين على إذن العمل في تركيا، تماما مثل المواطنين الأتراك.

إذ تقول القاعدة العامة في هذه الحالة، إن على صاحب العمل إخطار المديرية الإقليمية التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية في غضون 3 أيام من حادث العمل.

وفي حالة عدم إرسال صاحب العمل هذا الإخطار للمديرية، يمكن للموظف الأجنبي تقديم هذا الإخطار بنفسه.

وبعد تقديم هذا الإخطار سواء من الموظف الأجنبي أو صاحب العمل، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى إدارة التأمين الصحي الموجودة في المنطقة التي وقع فيها حادث العمل.

بعد التقدم للطلب، يُعد تقرير كامل عن حالة الموظف وفقا لنتائج الفحص الطبي الذي أُجري في المستشفى.

ووفقا لمستوى الإعاقة المحدد في التقرير، قد يكون من الممكن أيضا التقدم بطلب للحصول على ما يعرف بمعاش العجز أو الإعاقة الشهري "maluliyet aylığı" أو معاش العجز الدائم عن العمل "sürekli iş göremezlik geliri".

بالنسبة لمعاش الإعاقة الشهري، يعتبر العامل المؤمن عليه معاقا إذا فقد قوة عمله بنسبة 60 ٪ على الأقل.

وسواء كانت الحالة التي تسبب الإعاقة حادثا مهنيا أو مرضا تسببت به المهنة أو مرضا طبيعيا، تنطبق نفس الشروط في جميع الحالات.

وحتى يستفيد المؤمن له من حقوق الإعاقة، يجب أن يحدث فقدان 60٪ من القوة العاملة بعد بدء العامل المؤمن عليه في العمل لأول مرة.

بمعنى أن العجز عن العمل بسبب أمراض خلقية أو إعاقات وأي حدث قد يحدث قبل بدء الحياة العملية لا يغطيها تأمين الإعاقة من حيث تشريعات التأمين الطبي الاجتماعي.

وحتي يستفيد المؤمن عليه من معاش الإعاقة الشهري، هناك شرطان، الأول هو الحصول على قسط تأمين طبي لا يقل عن 1800 يوم.

أما الشرط الثاني هو فترة التأمين، إذ يجب أن يكون الحد الأدنى لفترة التأمين المطلوبة 10 سنوات على الأقل، وتحتسب هذه الفترة من تاريخ دخول المؤمن عليه لمكان العمل الأول وليس مكان العمل الأخير.

وسيتعين على العامل المؤمن عليه مغادرة مكان العمل أو إغلاق / نقل مكان العمل.

وبلغ متوسط الحد الأدنى لمعاش الإعاقة ما بين 4000-4500 ليرة، وفق آخر تحديث في منتصف 2022.

معاش العجز الدائم

ينقسم  العجز الدائم أيضا إلى قسمين، هما عجز كامل وعجز جزئي عن العمل.

ولكي يستفيد الموظف من دخل العجز الدائم يجب أن يكون هناك خسارة لا تقل عن 10٪ في قوته المعهودة في العمل.

هذا التمييز بين النوعين يعتمد على نسبة إعاقة العامل الأجنبي الحاصل على إذن العمل في تركيا مع تأمين طبي، ونتيجة لذلك، فإنه يؤثر أيضا على قيمة دخل العجز.

في حالة العجز الكلي عن العمل، يؤخذ في الاعتبار الدخل اليومي بأكمله ويحتسب 70٪ من هذا المبلغ كدخل للعامل.

في حالة العجز الجزئي عن العمل، يُحسب 70 ٪ من الدخل اليومي، ثم يحسب الناتج بناء على معدل فقدان القدرة على الكسب في المهنة المدرجة في تقرير العجز.

مثال: على سبيل المثال، لنفترض أن الموظف يبلغ إجمالي دخله اليومي 100 ليرة تركية، وقد فقد القدرة على الكسب بنسبة 50٪. عند حساب نسبة 70% من دخله اليومي يكون المبلغ 70 ليرة، ثم مع حساب نسبة فقد القدرة، يكون الناتج 35 ليرة تركية في اليوم و1050 ليرة تركية شهريا من دخل العجز الدائم.

من أجل دفع دخل العجز الدائم، يجب أن يكون الحدث الذي تسبب في الإعاقة قد جرى نتيجة حادث عمل أو مرض مهني.

لا توجد شروط لعدد أيام قسط التأمين الصحي أو فترة الخدمة في العمل للحصول على دخل العجز الدائم.

وحتى إذا تعرض العامل الذي بدأ العمل لأول مرة في حياته لحادث عمل في اليوم الأول، فإنه يستحق دخلا إذا كان قد فقد قوة العمل بنسبة 10٪ على الأقل أو أكثر.

من أجل الحصول على دخل عجز دائم، لا يحتاج العامل المؤمن عليه إلى ترك وظيفته أو إغلاق أو نقل مكان عمله.